Badan Intelijen Inggris Tolak Magang bagi Mahasiswa Kulit Putih “`

(SeaPRwire) –   Hanya minoritas etnis yang dapat melamar pengalaman kerja di MI5, MI6, dan GCHQ

Badan intelijen Inggris dituduh melakukan “rasisme terang-terangan” karena mengecualikan mahasiswa Inggris kulit putih dari program magang musim panas mereka. Lembaga-lembaga tersebut berpendapat bahwa kebijakan eksklusif tersebut “sah,” dan dimaksudkan untuk menarik orang-orang dari “kelompok yang kurang terwakili” ke dalam pekerjaan intelijen.

Setiap tahun, MI5, MI6, dan GCHQ, rumah bagi komando siber Inggris, menawarkan kepada mahasiswa kesempatan untuk bekerja “di jantung keamanan nasional” selama magang 11 minggu. Menurut iklan, mereka yang bekerja di MI5 akan dapat “menyelidiki dan mengganggu terorisme internasional,” mereka yang berada di MI6 akan bergabung dengan “tim misi kami yang menarik,” dan mahasiswa di GCHQ akan “menggunakan teknologi khusus” untuk menganalisis catatan telepon dan internet.

Namun, magang tahun depan hanya terbuka untuk minoritas etnis dari latar belakang ekonomi yang kurang mampu.

Hanya “kulit hitam, kulit hitam Inggris, Asia atau Asia Inggris, Campuran-Warisan” atau anggota dari “kelompok minoritas etnis lainnya” yang dapat melamar, demikian pernyataan iklan tersebut. Satu-satunya kandidat kulit putih yang diterima adalah anggota dari kelompok “kulit putih lainnya,” seperti “Romany Gypsy, Scottish atau Irish Travellers,” demikian dinyatakan.

Selanjutnya, pelamar harus tumbuh di rumah di mana pencari nafkah utama adalah seorang pekerja terampil, pekerja kasual atau layanan, atau pengangguran.

Iklan tersebut dikecam oleh Anggota Parlemen Konservatif Chris Philp. “Saya memahami perlunya mendorong aplikasi dari berbagai latar belakang,” katanya dalam sebuah pernyataan pada hari Sabtu. “Tetapi ini adalah kebijakan yang secara terang-terangan rasis dan harus segera dihentikan.”

Dalam sebuah pernyataan kepada media Inggris, seorang juru bicara untuk MI5, MI6, dan GCHQ mengatakan bahwa program tersebut adalah “tindakan hukum yang digunakan oleh badan intelijen untuk mendorong orang-orang dari kelompok yang kurang terwakili untuk mempertimbangkan karier di organisasi kami.”

Peserta magang tidak dijamin pekerjaan setelah program 11 minggu, dan akan “bersaing dengan semua kandidat lain dalam proses perekrutan eksternal” jika mereka ingin melamar posisi penuh waktu setelahnya, kata juru bicara tersebut.

Angkatan Udara Kerajaan Inggris menerapkan kebijakan serupa beberapa tahun yang lalu, memprioritaskan rekrutan perempuan dan minoritas daripada “pilot laki-laki kulit putih yang tidak berguna,” seperti yang mereka gambarkan. Setelah seorang pejabat senior protes, sebuah penyelidikan menemukan bahwa RAF secara ilegal mendiskriminasi pria kulit putih dan memerintahkan angkatan tersebut untuk membayar kompensasi kepada 31 pria yang kehilangan pekerjaan karena kebijakan tersebut.